PALVELUT ORGANISAATIOILLEKehollista johtamista kestävään työelämään
Johda viisaudella, jota mikään kone ei voi korvata.
Työelämä tarvitsee enemmän kuin uusia tehokkuuskeinoja.
Se tarvitsee ihmisiä, jotka osaavat johtaa itseään paineessa, asettaa terveet rajat ja rakentaa psykologista turvallisuutta ympärilleen.
Autan organisaatioita vahvistamaan kehollista johtamista, jotta hyvinvointi, yhteistyö ja vaikuttavuus voivat rakentua kestävälle pohjalle.
Tämä työ on erityisesti naisvaltaisille organisaatioille, johtoryhmille, asiantuntijoille ja koulutusorganisaatioille.
Kun muutos ei saa jäädä strategiapaperille: vahvistamme kehollista turvallisuuden kokemusta, yhteyttä ja toimintakykyä epävarmuuden keskellä.
Kun haluatte rakentaa työkulttuuria, jossa ei toimita kuin koneet, vaan syklisyys tunnistetaan voimavarana ja huomioidaan johtamisessa, työkyvyssä ja arjen rytmeissä.
Kun haluatte puhujan tai fasilitaattorin, joka luo turvan tilaan, sytyttää ihmiset yhteen eikä vain jätä ajattelemaan uudella tavalla, vaan saa muutoksen tuntumaan kehossa asti.
Turvan tuntu muutoksessa - Sisäisen turvan ABC
Luottamus ei ole arvo seinällä. Se on kokemus, joka tuntuu huoneessa.
Turva Tunto Muutoksessa on kehollinen psykologisen turvallisuuden astetta luovempi valmennus tiimeille ja johtajille, jotka työskentelevät paineen, muutoksen ja jatkuvien vaatimusten keskellä.
Yhteistyö ei ala vain paremmista strategioista tai vuorovaikutusmalleista. Se alkaa siitä, että ihmiset kokevat olonsa riittävän turvalliseksi osallistuakseen aidosti mukaan, sitoutuakseen yhteisen hyvän eteen. Se alkaa kehon kokemuksesta.
Valmennuksessa tiiminne rakentaa käytännön keinoja vahvistaa koettua turvaa, avoimuutta ja luottamusta, jotta ihmiset uskaltavat puhua rehellisemmin, tehdä yhteistyötä paremmin ja pysyä sitoutuneina myös paineen alla. Valjastan mukaan vaikuttavat aitojen tilanteiden simulaatiot ja elämyksellisyyden, jotta turva ei jää vaan puheeksi, vaan katsomme aitoja tilanteita ja vaikutusmahdollisuuksis silmiin. Huumoria ja luovuutta unohtamatta!
Palvelu voidaan toteuttaa puheenvuorona, työpajana tai pidempänä tiimin kehittämisprosessina.
“Annin ohjauksessa tuntee olonsa aina turvalliseksi ja arvostetuksi.”
Anni on henkilö, joka kohtaa jokaisen ihmisen inhimillisesti ja lämmöllä. Annilla on ainutlaatuinen kyky olla läsnä toiselle, silloinkin kun osa kuulijoista tai ohjattavista on etänä. Annin ohjauksessa tuntee olonsa aina turvalliseksi ja arvostetuksi. Annilla on erityinen puheen lahja. Annin sanat koskettaa, voimaannuttaa ja tuo lohtua.
TIINA MEHTO-VAITTINEN
HR-asiantuntija
Syklitietoinen johtajuus
Kestävä rytmi, palautuminen ja toimintakyky käytännössä.
Kestävää työelämää ei rakenneta jatkuvan kiireen varaan.
Silti monia työyhteisöjä johdetaan yhä kuin kapasiteettimme olisi rajaton ja palautuminen jatkuvasta sykkimisestä vapaaehtoista.
Energia, keskittyminen, luovuus, päätöksenteko ja yhteistyö liikkuvat kaikki rytmeissä. Meidän ei tarvitse työskennellä näitä rytmejä vastaan, vaan voimme oppia hyödyntämään syklistä energiaa viisaasti.
Tämä valmennus tuo syklisyyden ja palautumisen hyvinvointipuheesta osaksi arjen johtamista, suunnittelua ja tiimien käytäntöjä, jotta ihmiset voivat työskennellä selkeämmin, joustavammin ja kestävämmällä kapasiteetilla.
Palvelu voidaan toteuttaa puheenvuorona, työpajana tai pidempänä tiimin kehittämisprosessina.
”Tämän valmennuksen ansiosta olen ymmärtänyt täysin eri tavalla opiskelijoiden käytöstä ja oppimishaasteita yms., koska en ole aiemmin ymmärtänyt syklisyyden merkitystä näin keskeisenä tekijänä.”
Se, että osaan nyt tunnistaa paremmin syklien eri vaiheita, auttaa minua heti luennon alussa virittäytymään samalle ”aaltopituudelle” opiskelijoiden kanssa, joka toivottavasti lisää sekä emotionaalista turvallisuutta sekä auttaa minua ymmärtämään paremmin tilannekäytöstä, jota kohtaan luennoillani joka kerta.
Olen monet kerrat todennut itseni kanssa, että tällainen kurssi olisi pitänyt käydä viimeistään yliopistossa 20-vuotiaana, mutta aiheesta johtuen olen sitä sukupolvea, jolloin nämä asiat olivat täydellinen tabu myös naisopiskelijoiden keskuudessa. Ehkä ”parempi myöhään kuin ei ollenkaan” on hyvä asenne.
MIES, 50
Lehtori ja pedagoginen asiantuntija
Puheenvuorot & Yhteistyöt
Johtajuus ei ole vain sitä, mitä ajattelet sen olevan. Se on sitä, minkä hermostosi tekee mahdolliseksi. Jokainen meistä johtaa itseään, valitsi niin tai ei.
Puheenvuoroissani yhdistyvät tutkittu tieto, kehollinen oppiminen ja käytännön työkalut, jotka voi viedä suoraan arkeen, työhön ja johtamiseen.
Teatterialan taustani ansiosta en vain puhu yleisölle, vaan rakennan kokemuksen.
Olen työskennellyt yhteisöjen kanssa vauvasta vaariin ja osaan luoda tiloja, joissa ihmiset uskaltavat osallistua, oivaltaa ja tulla näkyviksi.
Tavoitteeni ei ole vain inspiroida, vaan antaa ihmisille kokemus siitä, miltä juureva ja elävä toimijuus, ja mahdollisuus vaikuttaa, tuntuu.
Sydämelleni läheisiä puheenvuoroja:
Kehollinen johtajuus epävarmassa maailmassa – kestävä suorituskyky alkaa hermostosta.
Selkeät rajat, parempi johtajuus.
Psykologinen turvallisuus pintaa syvemmältä.
Naisten johtajuus ilman uupumusta.
Mikä teema koskettaa teitä nyt eniten?
Tätä muutosta ei ole tarkoitettu tehtäväksi yksin. Katsotaan, mitä voimme luoda yhdessä.
“Yhteistyö Annin kanssa on helppoa ja virkistävää enkä voisi toivoa parempaa yhteistyökumppania eri tilaisuuksiin.”
"Annin ohjauksessa oli turvallista, helppoa ja antoisaa toimia. Joogaohjaajana Anni on räätälöinyt kokonaisuudet toiveitteni pohjalta, ja se on sisällöltään täysi kymppi! Ohjaajana hän on lempeä, kannustava ja paneutuu asiakkaan tilanteisiin huolellisesti ja määrätietoisesti. Hyvinvointipalveluita ostavan organisaation näkökulmasta Anni kuunteli ja kyseli yhdistyksen toiveita ja niiden pohjalta rakensi ja räätälöi juuri meidän kohderyhmällemme sopivan luentokokonaisuuden, joka voimautti väsyneitä autismikirjon lasten ja nuorten äitejä. Luento antoi eväitä kuluttavaan erityislapsiperheiden arkeen tulevaisuudessakin. Yhteistyö Annin kanssa on helppoa ja virkistävää enkä voisi toivoa parempaa yhteistyökumppania eri asioihin. Olen onnekas, kun olen saanut Annin elämääni.”
Karolina Lamroth, projektityöntekijä, Autismiyhdistys PAUT ry